Chiffre d’affaires 2022 consolidé en croissance de 23%, un effectif total proche des 1.400 collaborateurs, des projets d’expansion en France… La filiale de Cegeka met en avant son esprit de famille.

135 millions EUR contre 109 millions un an plus tôt. A fin 2021, le groupe NSI avait déjà vu son chiffre d’affaires progresser de 16 % par rapport à 2020, une belle performance au terme d’une année marquée par la pandémie. A fin 2022, la progression se chiffre, cette fois, à 23 % !  

Ce chiffre d’affaires consolide les résultats de la société mère NSI, basée en Belgique (Awans, Braine l’Alleud et Bruxelles) et des trois filiales luxembourgeoises, à savoir Rime IT, Multidata et NSI Luxembourg… et inclut eux mois d’activité du groupe BuSI, acquis au cours de l’automne dernier.

Cette dernière acquisition est significative. D’abord, sur le plan géographique. En rachetant 100% des parts de BuSI, NSI a sensiblement renforcé sa zone d’influence en région bruxelloise.

« BuSI cherchait un ‘port d’attache’, le ‘port d’attache idéal’… Cette vision dit beaucoup de l’esprit de l’entreprise, de sa culture et de ses valeurs », commente Manuel Pallage, CEO, NSI. Ensuite, sur le plan opérationnel. Active depuis 2002, BuSI est venue renforcer les rangs de NSI avec quelque 260 professionnels de l’IT. Son core business : la délégation de consultants de haut niveau. Particularité : des contrats axés sur les résultats basés sur des livraisons ou sur des objectifs à atteindre avec des projets au forfait sur site client ou dans la « factory BuSI ».

370 nouveaux collègues en 2022 !

Un peu plus tôt, en octobre 2022, NSI Luxembourg fêtait cinq années de présence au Grand-Duché, confirmant son modèle de croissance. Partie de zéro lors de sa création, le 1er octobre 2017, NSI Luxembourg -qui peut toujours s’appuyer sur l’expérience et la solidité de sa maison-mère- occupe désormais une place significative sur le marché luxembourgeois pourtant très concurrentiel. L’entreprise doit son succès à ses équipes. Elle en fait d’ailleurs un axe majeur de sa stratégie. Mieux : ce sont les « facteurs «humains » et les « services de proximité » qui définissent véritablement son ADN. En 2023, l’entité devrait s’apprêter à conquérir le marché français, à commencer par le Grand-Est.

« En 2022, nous aurons accueilli globalement pas moins de 370 nouveaux collègues, dont 260 font partie du Groupe BuSI, poursuit Manuel Pallage. Le nombre total de collaborateurs pour le Groupe NSI est désormais tout proche de 1.400, dont 250 au Grand-Duché ».

Formation et perfectionnement

Toujours en 2022, le groupe NSI aura engagé quelques 36 jeunes diplômés. « Que ce soit au travers de stages de fin d’étude ou au travers de la NSI Academy mise en place désormais chaque été, nous avons choisi de faire la part belle à l’investissement dans l’encadrement et la formation des jeunes. » 

La NSI Academy a vu le jour voici deux ans. Vingt-cinq Business Consultants ont été formés au terme de la première année. L’objectif fixé était de pouvoir en engager une trentaine en 2022. C’est chose faite !  « Une orientation somme toute logique, estime Manuel Pallage. De plus en plus d’entreprises technologiques en arrivent à former leurs employés à défaut de pouvoir recruter ou conserver les profils qualifiés. » Investir dans le perfectionnement et la formation des employés existants est désormais la voie la plus réaliste des entreprises pour contrer la pénurie croissante de talents dans le secteur du digital. 

Esprit de famille

« Nous comptons clairement intensifier encore cette politique en 2023. Notre plan à quatre ans prévoit que cette académie se développe fortement. Et qu’elle puisse former chaque année à nos différents métiers une centaine de jeunes diplômés ou de personnes plus âgées en reconversion de carrière ou de technologies. Elle formera également nos collaborateurs existants, qui bénéficieront d’une offre de formations encore plus complète qu’aujourd’hui. »

Cette dynamique, Manuel Pallage l’explique par l’esprit de famille qui caractérise le groupe. Sans compter ses valeurs fortes à l’oeuvre au quotidien. « Nous entretenons une culture d’engagement envers la satisfaction de nos clients et de solidarité envers nos collègues, la valorisation de l’intelligence collective et de la puissance de l’équipe, du talent à foison et une ambiance incomparable. » C’est aussi une entreprise solide, en forte croissance, avec des défis à relever et des projets d’expansion.