HirerPro entend changer le récit du recrutement des freelances ICT. Laurent Goffinon, son fondateur, peaufine la plate-forme. Lancement commercial début 2024.

L’ambition est grande, un vrai défi : remodeler le monde du recrutement des freelances ICT en mettant l’accent sur la confiance, la transparence et la fiabilité ! Ni job board, ni marketplace, HirerPro, aujourd’hui en mode beta, se présente comme une nouvelle forme de VMS (Vendor Management System). Pratiquement, les freelances peuvent trouver des fournisseurs/recruteurs, améliorer la gestion de leur relation avec ceux-ci et leurs collaborations quand ils acceptent leurs représentations sur un job, précise Laurent Goffinon, son fondateur..

« Aujourd’hui, sur les sites d’emploi et dans l’univers des recruteurs, il n’y a pas de transparence, pas de confiance et pas de fiabilité. Trouver des opportunités pertinentes qui correspondent à votre expertise reste un défi de taille ! »

Pour ce spécialiste du recrutement, il n’existe aucun moyen de gérer, suivre et contrôler les candidatures parmi les nombreux recruteurs et sites d’emploi. « Vous êtes toujours dans le flou, sans aucun moyen de recevoir des commentaires sur vos candidatures. C’est un gâchis frustrant, ça doit changer ! »

Sortir de l’ignorance

La vérité est que les talents indépendants sont laissés dans l’ignorance après avoir initialement accepté d’être représentés par des recruteurs pour des emplois, assure Laurent Goffinon. Habituellement, les talents et les recruteurs se connectent via LinkedIn, des chats ou même des e-mails et acceptent d’aller de l’avant avec une opportunité d’emploi. Un simple « oui » par courriel semble sceller l’affaire, et le recruteur soumet volontiers la candidature au client. Mais attendez, le piège est dans les détails… Le concept de « droit de représentation », qui est une étape critique, opère souvent dans l’ombre.

« Les talents sont laissés dans l’ignorance après ce ‘oui’ initial. Ils ne savent pas s’ils ont été présentés correctement, si leur CV était correct ou si le taux journalier convenu a tenu le coup. Le jeu d’attente commence. Les talents doivent harceler les recruteurs pour obtenir des commentaires, ce qui peut être très pénible. Il est grand temps de changer ! »

Pour Laurent Goffinon, les freelances ICT doivent savoir avec qui ils travaillent. « Prenez les bonnes décisions en vous assurant de travailler avec les meilleurs des meilleurs, conseille-t-il. Apprenez rapidement tout ce que vous devez savoir sur les recruteurs potentiels et les organisations qui recrutent. » HirerPro permet de voir avec quelle agence un recruteur travaille, sa spécialisation, l’historique des stages, les avis, etc. Toutes ces informations sont directement accessibles en ligne. 

Opérer en toute transparence

Garder le contrôle total du processus signifie aussi valider les informations et en consentant au droit de représentation dès le début. En somme, ne plus rester dans le noir. « Vous recevez des mises à jour de votre candidature directement de l’organisation qui recrute, avec la possibilité d’annuler la candidature à tout moment si vous changez d’avis ou trouvez un poste dans une autre entreprise. »

HirerPro permet aussi de rassembler tous les recruteurs dans une expérience centralisée, gratuitement. « Travaillez en toute transparence avec vos recruteurs préférés en les ajoutant à une liste enregistrée ou découvrez-en de nouveaux sur HirerPro. Sur la plate-forme, vous pouvez communiquer directement avec eux, suivre les mises à jour des applications et les informer instantanément de tout changement spécifique. Vous avez une mauvaise expérience avec un recruteur ? Mettez-les sur une liste non-désirée et vous n’aurez plus jamais à interagir avec eux ! »

Contrôle de l’affichage du profil et de la communication

HirerPro donne par ailleurs la possibilité de contrôler les informations affichées sur le profil, y compris la possibilité de rester anonyme. « Cette fonctionnalité garantit un contrôle total sur qui vous contacte, empêchant ainsi les messages indésirables provenant de fournisseurs spammés et indésirables. » HirerPro renverse la situation, permettant d’initier des discussions soi-même, en donnant au talent le contrôle et en créant une expérience de recherche de mission de freelance plus personnalisée.

Enfin, à travers HirerPro, Laurent Goffinon entend mettre fin à la « cascade de commissions » qui a discrètement semé le chaos dans le monde de la dotation en personnel indépendant -le jeu des marges entre les boites de consultance ou recrutement et les revenus des pigistes. « Nous sommes en train de briser un modèle obsolète, résume-t-il. Tout se met en place. Les premiers clients se sont déjà engagés. Et les talents attendent notre véritable démarrage… D’ici là, activez pour voir l’image en plus grand ! »