Faute de profil permanent, l’interim manager offre un soulagement, constate Robert Half. Une tendance naturelle qui grossit avec le temps… et le contexte.

Un dirigeant sur quatre manifeste un intérêt pour le recrutement de profils temporaires. Le besoin confirme la popularité croissante et la pertinence de l’interim manager, en particulier dans l’IT.

Selon une enquête menée dans le cadre du Guide des Salaires 2024 de Robert Half, 30 % des employeurs prévoient de recruter des profils IT permanents en 2024. Mais aussi de profils temporaires. Pour 24 %. Les secteurs de la logistique, de la fabrication de produits chimiques, des biens de consommation courante, de l’assemblage et de l’automobile sont particulièrement concernés par la recherche de profils IT.

« Le secteur de l’informatique semble pour l’instant un peu en retard en ce qui concerne ses plans de recrutement pour 2024, observe Jeroen Diels, Regional Managing Director, Robert Half. Cependant, il s’agit de l’un des secteurs les plus importants, avec l’une des plus fortes croissances. Dans ce monde en rapide évolution, les industries comprennent mieux que quiconque que l’avenir de leur activité dépend de la transformation numérique et des technologies avancées. Les professionnels de l’informatique jouent donc un rôle crucial dans la conception, la mise en œuvre et la gestion des systèmes qui renforcent la compétitivité, optimisent les processus et répondent aux attentes de plus en plus élevées des consommateurs. Il est clair que ces secteurs ont besoin de talents informatiques pour rester en avance sur le marché et relever les défis de demain. »

temporaire… un soulagement

Une intégration profonde du département informatique dans la structure générale de l’entreprise est donc essentielle afin de rester compétitif. Les managers IT jouent dès lors un rôle clé dans cette intégration. Ce qui en fait le profil informatique le plus recherché. Ils sont suivis de près par les ingénieurs systèmes, les project managers, coordinateurs IT et consultants ERP. Lorsque les employeurs ne parviennent pas à pourvoir ces postes permanents en temps voulu, ou lorsque la matière est techniquement trop complexe, ils se tournent alors vers des solutions temporaires, telles que l’intérim manager.

« La recherche de profils permanents peut parfois prendre beaucoup de temps et certains projets nécessitent des connaissances très spécifiques. Dans de telles situations, l’interim manager excelle. Flexibilité, expertise… La force de ce type de profil est également reconnue par les employeurs. Seuls 2 % d’entre eux indiquent qu’ils souhaitent réduire leur personnel temporaire. »

Tout comme l’année précédente, les profils les plus difficiles à trouver sont les experts en cybersécurité. Leur expertise est cruciale pour toute entreprise, car ces profils sécurisent des informations sensibles et savent comment les gérer de manière responsable.