Voor 31% van de vrouwen geldt dat mannen sneller promotie maken

Uit een externe enquête van Acronis over vrouwen in de IT blijkt dat 71% van de vrouwen meer uren werkt om hun carrière vooruit te helpen. Gelijkheid is nog ver weg!

Het Acronis-rapport ‘The New FOMO: Females Fearing Missing Opportunities in IT’ onthult de huidige uitdagingen, percepties en kansen voor vrouwen die in de sector werken. Het onderzoek, waaraan 327 vrouwen met een fulltime baan in de VS, het VK, Spanje en Zwitserland deelnamen, onthult de genderkloof.

Terwijl een derde (32%) van de respondenten al gelooft dat mannen en vrouwen op het werk gelijk worden behandeld, is 31% van de vrouwen er vast van overtuigd dat mannen sneller promotie maken…

Tekortkomingen

Carrièremogelijkheden zijn beperkt voor vrouwen. Het onderzoek noemt een gebrek aan mentorschap, inadequaat beleid om werk en privéleven te combineren en soms zelfs een cultuur van uitsluiting…

Maar liefst 71% van de vrouwen zei dat ze meer uren werkten om hun carrièrekansen te verbeteren. Daarnaast gaf 63% van de vrouwen die werkzaam zijn in de technologie en IT in het bijzonder aan dat ze het gevoel hadden dat er een gebrek was aan vrouwen in leidinggevende functies op het gebied van cyberbeveiliging. 84% van de vrouwen die werkzaam zijn in de IT is het ermee eens dat technologieorganisaties baat zouden hebben bij meer vrouwelijke leidinggevende posities.

Masteropleidingen

Als het gaat om carrièremogelijkheden voor vrouwen in de technologie en IT, is 34% van de respondenten het er slechts enigszins mee eens dat er voldoende trainings- en ontwikkelingsprogramma’s zijn voor vrouwen om hun carrière te bevorderen.

Masterclasses, stages en workshops worden gezien als de belangrijkste activiteiten waarbij vrouwen betrokken zouden moeten zijn (63%), gevolgd door netwerkevenementen (58%) en lidmaatschap van beroepsorganisaties (44%). Mentorschapskansen (51%), het actief aannemen van meer diverse kandidaten (49%) en gelijke beloning (49%) behoorden tot de topinitiatieven waarvan respondenten zeiden dat hun organisatie meer zou kunnen doen om gendergelijkheid op de werkvloer in balans te brengen.

Een complex digitaal landschap

“We moeten erkennen dat het aanmoedigen van vrouwen in IT-functies niet alleen een morele verplichting is, maar een strategisch voordeel dat unieke kansen biedt voor vrouwen en de organisaties die hen aannemen”, zegt Alona Geckler, SVP Business Operations & Chief of Staff, Acronis.

Door vrouwen aan te nemen in IT-functies zullen bedrijven profiteren van een rijkdom aan perspectieven en innovatieve ideeën, gedreven door creativiteit en verbeterde probleemoplossende vaardigheden. “Dit versterkt niet alleen de teams, maar stelt IT-organisaties ook in staat om beter tegemoet te komen aan de uiteenlopende behoeften van hun klanten in een steeds complexer digitaal landschap, wat hen een aanzienlijk concurrentievoordeel oplevert.”