Een fatsoenlijk salaris, natuurlijk. Maar vooral meer training en ontwikkeling van vaardigheden. Volgens PwC staat genAI hoog op de lijst van verwachtingen van werknemers.

Het Grote Ontslag van 2022 heeft werknemers in de schijnwerpers gezet, het machtsevenwicht op de werkvloer verschoven en bedrijven ertoe aangezet zich te concentreren op werving en behoud. Werknemers willen niet alleen dat bedrijven concurrerende salarissen bieden, maar ook dat ze hen de juiste hulpmiddelen bieden zodat ze hun doelen gemakkelijker kunnen bereiken, zoals blijkt uit de toegenomen nadruk op training en, in bredere zin, het verbeteren van vaardigheden.

Het spook van het grote ontslag is altijd aanwezig. Volgens een PwC-enquête onder de wereldwijde beroepsbevolking zei ongeveer 28% van de 56.000 ondervraagde werknemers dat het “zeer waarschijnlijk of zeer waarschijnlijk” was dat ze hun huidige bedrijf zouden verlaten, vergeleken met 19% in 2022, tijdens de “Great Quit”-periode, en 26% in 2023.

Te veel veranderingen in de afgelopen twaalf maanden

PwC verklaart dit risico door de toenemende werkdruk, die 45% van de ondervraagden treft. Bovendien zegt bijna twee derde (62%) dat ze het afgelopen jaar meer veranderingen op het werk hebben meegemaakt dan in de 12 maanden daarvoor. 40% merkt ook op dat hun dagelijkse verantwoordelijkheden in grote of zeer grote mate zijn veranderd. Erger nog, 44% begrijpt het doel van de veranderingen niet!

Te midden van deze groeiende mix van druk, suggereren de resultaten dat werktevredenheid niet langer volstaat, merkt Sérafine Vandebuerie, People Related Services Partner, PwC België, op. “Technologie transformeert fundamenteel de manier waarop werk wordt gedaan en het soort vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn. Als gevolg daarvan hechten werknemers meer waarde aan organisaties die investeren in de ontwikkeling van hun vaardigheden. Bedrijven moeten op hun beurt proactief zijn in hun ontwikkelingsprogramma’s.”

Een manier om jezelf te beschermen

Het is dus logisch dat werknemers prioriteit geven aan de ontwikkeling van hun vaardigheden en nieuwe en opkomende technologieën zoals GenAI gebruiken om hun groei te stimuleren en hun carrière te versnellen. “Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze investeren in hun mensen en hun technologieplatformen om de druk op werknemers te verlichten en het beste en slimste talent te behouden,” vervolgt Sérafine Vandebuerie.

En met de snelle opkomst van AI en nieuwe technologieën wil en voelt 45% van de Belgen een dringende nood om hun vaardigheden te verbeteren zodat ze hun job effectief kunnen blijven doen. Het is ook een manier om zichzelf te beschermen. 21% heeft namelijk geen vertrouwen in het vermogen van hun managers om veranderingen effectief te beheren…