Een op de drie werknemers in België staat open voor een carrièreswitch in de IT. Een aantrekkelijk salaris, veelzijdigheid en werkzekerheid maken de IT-sector aantrekkelijk.

Een carrièreswitch in IT en een nieuwe carrière in de sector? 34% van de Belgische werknemers staat ervoor open. Sterker nog: het percentage mensen dat geïnteresseerd is in een baan in de IT-sector ligt nog hoger (54%). Op voorwaarde dat hun huidige bedrijf een opleiding aanbiedt. Dat blijkt uit een onderzoek van wervingsspecialist Robert Half. Een aantrekkelijk salaris, veelzijdigheid en werkzekerheid trekken veel werknemers aan.

Volgens de resultaten van het onderzoek zijn de jongeren onder de 34 jaar (41%) de eersten die een loopbaan in de IT willen beginnen. De sector blijkt ook voor vele anderen een aantrekkelijke optie te zijn. Meer dan een derde van de 1.500 ondervraagde werknemers staat open voor een carrière in de IT. Bovendien geeft 36,5% van hen toe dat zij voor IT zouden kiezen als zij opnieuw een studiekeuze moesten maken.

“IT en technologie hebben zich de laatste jaren sterk ontwikkeld; ze hebben hun imago als ‘saaie sector’ laten varen”, zegt Sylvia Blockx, Managing Director van Robert Half. “De IT-afdeling was vroeger een aparte afdeling binnen het bedrijf, maar is nu geïntegreerd. Door de digitalisering van organisaties is IT ook meer op de voorgrond getreden. En hoewel steeds meer jongeren bewust kiezen voor een IT-diploma, is het bemoedigend om te zien dat werknemers zonder geschikt diploma bereid zijn zich om te scholen.”

Welke factoren maken de IT-sector zo aantrekkelijk?

Een aantrekkelijk salaris (47%) is de belangrijkste motivatie voor werknemers die bereid zijn van baan te veranderen. De volgende belangrijkste factor is de vele mogelijkheden die de veelzijdigheid van IT biedt. Diezelfde werknemers noemen ook de werkzekerheid in de sector (43%).

“De oorlog om talent woedt in de IT-sector. Iedereen kan dit zien, ook mensen die geen technologische achtergrond hebben. In feite is de concurrentie nog heviger dan in andere sectoren,” besluit Sylvia Blockx. Bedrijven hebben sterke profielen nodig. Daarom zijn ze bereid goede salarissen en voordelen te bieden…”.

In de praktijk, vervolgt ze, “merken we dat mensen die beginnen als IT service officer zeer snel kunnen doorstromen naar andere functies. Het hangt af van hun opleiding. Het hangt af van hun opleiding, en nog meer van hun werkervaring. Uiteindelijk zit er voor iedereen wat in. Omscholing van degenen die de nodige belangstelling en bereidheid tot leren hebben, kan helpen om aan de grote vraag te voldoen.