Het gevoel van baanonzekerheid neemt voortdurend toe. De economische onzekerheid heeft er veel mee te maken. Maar dat is niet alles. Telewerken creëert een gevoel van onzichtbaarheid.

Deze eerste orde van grootte moet worden vergeleken met het algemene gevoel, dat 38% bedraagt, onthult het rapport van het ADP Research Institute, “People at Work 2023: the Workforce View study“, na een enquête onder meer dan 32.000 werknemers in 17 landen.

Werkonzekerheid verschilt per geslacht en leeftijd

Terwijl de Zwitsers het meest bezorgd zijn (48%), zijn de Nederlanders het minst bezorgd, net als de Duitsers (28%). Geslacht speelt ook een rol: het gevoel van baanonzekerheid is het meest uitgesproken bij mannen (44% tegenover 31% van de vrouwen). Hetzelfde geldt voor de leeftijd. 55-plussers maken zich minder zorgen. Uitgesplitst naar sector, voelen werknemers in de vastgoedsector (54%), media en informatie (47%), transport, logistiek en industrie (46%) zich het vaakst onzeker in hun baan. Daarentegen voelt bijna de helft van de werknemers in het onderwijs en de gezondheidszorg zich zeker in hun huidige baan (49%).

Afstand = ontevredenheid

Uitsluitend op afstand werken betekent dat ze minder tevreden zijn met hun werkgever op het vlak van werkzekerheid (46%) dan hun collega’s die face-to-face (61%) of in hybride modus (65%) werken. Meer dan de helft (51%) zou zelfs overwegen om meer overuren te maken om hun baan ‘zeker’ te stellen, tegenover 33% van de hybride werknemers en 27% van de werknemers die op locatie werken.

Dus nu de wereld zich aanpast aan hybride werken en veel werknemers op afstand willen werken, is een van de uitdagingen voor werkgevers om hun werknemers tevreden te houden met baanzekerheid. Pas op voor het gevoel van onzichtbaarheid!