Meer aanwervingen ondanks ontslagen. Dit is de paradox van de techsector die wordt belicht in het Global Hiring Report van Deel.

“Het ‘global worker’-model is voor veel bedrijven de voorkeursoptie geworden in tijden van economische onzekerheid”, zegt Samuel Dahan, president van Deel Lab.

Ondanks de ontslaggolf in de technologiesector eind 2022 blijft het aantal aanwervingen wereldwijd toenemen. Dat blijkt uit het nieuwe Global Hiring Report van Deel Lab, het onderzoeksteam achter het Deel HR-platform. Uit het onderzoek blijkt bovendien dat Belgische werknemers vooral worden aangeworven door bedrijven in Canada, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk…

“Nog interessanter is de vaststelling van fascinerende trends zoals de Verenigde Staten die de meest populaire markt worden voor het aanwerven van wereldwijde werknemers,” merkt Samuel Dahan op. Ook in België staan de VS in de top drie van werkgevers op afstand, naast Canada en het Verenigd Koninkrijk.

Gespecialiseerde IT’ers nodig

“Belgische werknemers zijn erg in trek bij financiële dienstverleners in de VS en Canada”, zegt Dennis Valkema, Benelux Leader bij Deel. “Het merendeel van onze contracten betreft traderfuncties. We zien ook veel contracten voor statistici en software engineers. Dat laatste is zeer verrassend, want België kampt met een tekort aan geschoolde IT’ers!”

Dit punt wordt ook benadrukt in het Global Hiring Report. De meest gevraagde profielen voor Belgische bedrijven in het buitenland zijn gespecialiseerde IT-specialisten en sales managers. Hoewel veel bedrijven in onze buurlanden aanwerven, zijn ook Spanje, Portugal en Zuid-Afrika interessante talentenpools. In dit opzicht is Madrid de stad bij uitstek voor telewerkers.

Belangrijkste wereldwijde trends op het gebied van telewerken

• Wereldwijde aanwerving blijft populair: 89% van de contracten die Deel in 2022 verwerkte, betrof een functie op afstand. Steeds meer bedrijven zoeken in het buitenland om het juiste talent te vinden en hun kosten te optimaliseren. Belgische bedrijven zoeken vooral in het buitenland naar IT-personeel.
• Meer ontslagen in de tweede helft van 2022: tegen het einde van 2022 namen de ontslagen toe. Het percentage steeg van 28% van de beëindigde contracten in december naar 42% in december. In de Benelux waren het vooral IT’ers en consultants die vaker door hun bedrijf werden ontslagen.
• Lagere aanvangssalarissen: als gevolg van de afkoeling van de arbeidsmarkt hebben verschillende landen te maken met lagere aanvangssalarissen. Naast Mexico, de Verenigde Staten, Nigeria en Argentinië zag ook Nederland de salarissen van nieuwkomers sterk dalen. Werknemers in accounting, customer care, consulting, product en design functies kunnen lagere startsalarissen verwachten.
• Crypto is de minst populaire keuze: ook het afgelopen jaar zijn cryptobetalingen niet doorgebroken. In ongeveer 5% van de contracten wordt cybercurrency geheel of gedeeltelijk gebruikt als betaalmiddel. In de Benelux blijft de euro de favoriete valuta. Oost-Europeanen, zoals Kazachen en Georgiërs, kozen in 2022 daarentegen opvallend veel voor betalingen in Amerikaanse dollars.