47% des travailleurs voient leurs possibilités de promotions au sein de l’entreprise augmenter à la lumière des nouvelles technologies, a chiffré SD Worx. 

Plus de promotions ! Les travailleurs sont généralement positifs à l’égard de l’implémentation de nouvelles technologies sur le lieu de travail. Dans les entreprises belges, 35,6 % des travailleurs ont constaté que les nouvelles technologies faisaient augmenter le nombre d’emplois. Pour pas moins de 65,2 % d’entre eux, cela ouvre également la porte à de nouveaux apprentissages. Et 47 % voient leurs possibilités de promotions au sein de l’entreprise augmenter à la lumière des nouvelles technologies. 

Le mythe du scepticisme à l’égard des modernisations n’est plus, assure SD Worx. Le travailleur belge en est plutôt partisan. Plus d’un tiers (35,6 %) voient apparaître des emplois supplémentaires chez leur employeur après l’intégration de nouvelles technologies. Les progrès ainsi réalisés par les entrepreneurs entraînent donc dans une large mesure une augmentation de l’effectif du personnel.

Des promotions, oui !

Grâce à l’implémentation de nouvelles technologies, les travailleurs voient encore plus d’opportunités pour eux-mêmes. Selon 65,2 %, ils peuvent ainsi apprendre de nouvelles choses. Près de la moitié (47 %) entrevoient des possibilités d’évolution. Des promotions, donc. Seule une petite minorité trouve ce processus néfaste pour les possibilités de croissance (15,5 %) et les opportunités d’apprentissage (9,5 %).

«Ce constat est conforme à la conclusion selon laquelle la technologie remplace généralement les tâches routinières sur le lieu de travail, déclare le professeur Ans De Vos, Antwerp Management School, De ce fait, le travail en question libère souvent plus d’espace pour d’autres tâches, souvent plus difficiles. Selon notre enquête, de nombreux travailleurs vivent cela de cette manière. Cela va à l’encontre de ce qu’on lit souvent lorsqu’il s’agit de l’influence de la technologie au travail. Toutefois, il est important que les employeurs mettent également en évidence ces possibilités de croissance auprès de leurs collaborateurs.»

La techno, une influence positive sur le stress

Bien sûr, le travail évolue. 44,3 % des travailleurs belges ont vu leur travail changer en profondeur à complètement. Ce qui correspond plus ou moins aux 52,1 % qui considèrent cela comme un défi supplémentaire. Plus d’un travailleur belge sur quatre s’attend encore à d’importants changements dans son ensemble de tâches à l’avenir.

Plus de stress ? Non. Pour 42,6 %, le stress supplémentaire n’est pas lié à l’introduction d’une nouvelle technologie. L’influence de la technologie serait même plutôt positive pour 23,4 %. Cela dit, constate SD Worx, les employeurs doivent également rester attentifs. Un peu plus d’un employé belge sur trois est confronté à un stress supplémentaire en raison de nouvelles technologies. Dans un premier temps, la situation s’améliorera par l’apprentissage ou l’habitude.

Miser sur la formation

«Il y a une ligne fine entre plus de défis et de possibilités de croissance ou plus de stress, explique Ans De Vos. Le stress survient souvent lors de changements technologiques en raison de la peur ou de l’incertitude, de doutes quant à la capacité à assumer les nouvelles tâches. En cas d’adaptations technologiques, il est dès lors important de miser fortement sur la formation. Je pense aussi que les entreprises doivent regarder plus loin qu’une simple formation axée sur la maîtrise de la nouvelle technologie…»

Possibilités de croissance, opportunités d’apprentissage, niveaux de stress réduits et même emplois supplémentaires. La conclusion de l’enquête de SD Worx et de l’Antwerp Management School est assez rectiligne. Les nouvelles technologies ont un impact plus que majoritairement positif sur le lieu de travail. «Cette étude démontre que la nouvelle technologie soulage non seulement le stress pour de nombreux travailleurs, mais offre également des possibilités de croissance, voire des emplois supplémentaires, explique Jan Laurijssen, Managing Consultant, Team People & Digital Transformation, SD Worx. Cela nous permet de percer définitivement un mythe séculaire.»