Dix grands employeurs belges ont testé le remote work. L’étude confirme l’approche de Xwork, qui propose aujourd’hui 30 sites avec plus de 1000 flexdesks et 100 salles de réunion.

Home, Hub, Headquarter… Les trois H du travail hybride. Aujourd’hui, les moins de 30 ans -cible cruciale dans les campagnes de recrutement- sont particulièrement intéressés par le travail hybride dans un tiers lieu. Parmi eux, trois sur quatre (76 %) estiment que travailler dans un espace de coworking, comparé au télétravail à domicile, leur permet de se sentir mieux en fin de journée. Par ailleurs, 90 % déclarent qu’ajouter un tiers-lieu à leur organisation de travail hybride leur permet d’avoir un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. 

Telles sont les conclusions d’une étude menée par Xwork et la Solvay Business School. Xwork, spécialiste du remote work, se concentre sur les hubs. La société propose, à maximum une demi-heure du lieu de résidence des collaborateurs, un réseau de 30 sites de travail avec plus de 1.000 flexdesks et 100 salles de réunion. Les emplacements ont été soigneusement sélectionnés pour répondre aux exigences des grandes et moyennes entreprises. D’Ieteren, ISS Facility Services, NMBS, Orange Belgium, entre autres, ont testé ce nouveau mode de travail hybride.  

Propice à la concentration

En mettant la plate-forme intuitive à la disposition des employés répartis sur tout le territoire, ceux-ci peuvent réserver des espaces de travail inspirants et collaboratifs proches de chez eux. L’application simplifie également l’ensemble des processus administratifs relatifs à la politique de travail. Grâce à la plate-forme Xwork, le travail hybride se trouve enrichi par ces espaces de travail partagés. En particulier un environnement plus propice à la concentration et aux réunions de travail que celui de la maison. Dès lors, les entreprises ont plus de facilités pour attirer et retenir les talents. Egalement pour stimuler l’efficacité du personnel tout en améliorant leur bien-être.

Les dix entreprises participant à l’étude ont eu le temps de tester cette nouvelle façon de travailler. A côté du présentiel et du télétravail, leurs employés ont pu se rendre, durant cinq semaines, dans les espaces Xwork de leur choix. Ils ont pu tester les lieux qui avaient été présélectionnés par les employeurs. 

« Aujourd’hui, l’essentiel du travail s’organise généralement entre deux lieux : le bureau et le domicile. Même avec l’abandon des restrictions, le télétravail reste de mise, analyse Thierry Janssen, CEO -co-founder, Xwork. Le Belge travaille en moyenne 2,5 jours à domicile et de préférence le vendredi suivi du lundi. L’étude démontre un grand intérêt pour une troisième voie : les tiers-lieux de travail de proximité. Aux employés, cela procure plus d’autonomie et une plus grande flexibilité. De plus, ce sont des endroits où, sans avoir à parcourir des kilomètres, la concentration et les rencontres avec des collègues sont favorisées. » 

Une alternative au travail à domicile

L’étude révèle aussi que dans ces espaces de coworking, les employés sont venus travailler en moyenne un jour par semaine.  Par ailleurs, chacun des 3 H (Home, Hub et Headquarter) peut se combiner avec les autres et fournir aux organisations le cadre adéquat à cette nouvelle façon de travailler. Les espaces de travail partagés se présentent donc comme un complément de choix pour l’avenir.

«L’idée d’étendre le travail hybride avec des espaces partagés n’a pas pour but de diminuer la présence des employés au sein des murs de leur organisation, mais d’offrir une alternative au travail à domicile pour stimuler l’efficacité et améliorer l’équilibre entre la vie privée et professionnelle. C’est justement ce qui, en fin de compte, permet d’avoir une entreprise plus performante. »