La pandémie, booster des salaires IT. Du coup, les candidats sont en position de luxe. Et sans doute pour longtemps, selon le cabinet Robert Half.

La crise sanitaire a accéléré la digitalisation. Les projets se multiplient. Du coup, la guerre des talents fait rage. Et donc celle des salaires IT. Pour les spécialistes du secteur, rien n’indique un changement de sitôt. « Le train du numérique avance à une vitesse folle et ceux qui ne trouvent pas les bons talents prennent du retard. Les employeurs sont donc prêts à proposer des offres salariales attractives », observe Cédric Desmet, Associate Director, Robert Half.

Selon l’étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half dans le cadre de l’élaboration du Guide des Salaires 2022, les personnes à la recherche d’un emploi dans le secteur de l’IT peuvent s’attendre à des offres salariales élevées en 2022.

La pandémie, le booster des salaires

Le Guide des Salaires montre en effet que les salaires dans le secteur de l’IT ont globalement augmenté. Cette augmentation est une évolution qui se poursuit depuis un certain temps déjà, mais qui a été boostée par la pandémie. Dans un environnement où le numérique est de plus en plus crucial, ces offres salariales avantageuses sont même proposées aux profils juniors.

Compte tenu du fait que de nombreuses entreprises recherchent des profils similaires afin de ne pas manquer ce fameux train, les candidats se trouvent dans une position de luxe, où un bon salaire pourra souvent être décisif lorsqu’ils feront leur choix. Le marché est en quête d’IT Managers, de profils d’Application Support, Business Analysts, Business Intelligence…

« Différents processus numériques ont gagné en importance au cours des derniers mois. L’analyse des données, par exemple, mais aussi la maintenance des systèmes numériques et la mise en œuvre d’une bonne stratégie de cybersécurité jouent un rôle encore plus important qu’auparavant. Trouver les bonnes personnes pour s’en charger est donc essentiel », déclare Cédric Desmet.

Investir dans les nouvelles technologies est une priorité absolue

Les entreprises font manifestement tout ce qu’elles peuvent pour attirer et retenir les talents. De là des salaires élevés. Mais pas seulement. Par exelmple, pour 35 % des CIO, l’investissement dans les nouvelles technologies est une priorité absolue, notamment dans l’intelligence artificielle et les dernières formes de cybersécurité.

Les profils IT veulent pouvoir travailler autant que possible avec les dernières technologies afin de ne pas accuser de retard. Répondre à ce désir peut donc être un élément important afin de maintenir les profils stimulés.

« Attirer et conserver de bons collaborateurs peut constituer un défi, surtout dans un secteur en constante évolution. Les entreprises s’engagent donc à fournir l’infrastructure nécessaire pour permettre au personnel informatique de travailler avec les dernières technologies. Les possibilités de formation et l’octroi de responsabilités devraient également inciter les gens à rester », ajoute Cédric Desmet. 

Compétences techniques et soft skills, le mariage parfait

Les soft skills sont de plus en plus importants dans la guerre des talents du secteur de l’IT et permettent d’avoir un avantage sur les concurrents. Les employeurs recherchent de plus en plus de profils qui, en plus de bonnes connaissances techniques, possèdent également des bons soft skills. Des compétences en communication, la capacité à transmettre des connaissances techniques à des personnes non formées, l’empathie et le sens commercial sont quelques-unes des compétences qui peuvent ajouter une dimension supplémentaire à un profil informatique.

« Bien entendu, les employeurs recherchent avant tout des personnes qui connaissent leur métier et, dans le cas de l’informatique, qui maîtrisent leur spécialisation. Mais des compétences supplémentaires qui ne sont pas nécessairement liées au numérique peuvent offrir une grande valeur ajoutée et faire en sorte qu’un profil s’intègre encore mieux dans le contexte général de l’entreprise », explique Cédric Desmet.

Côté certifications, les plus demandées sont aujourd’hui : CISA (Certified information systems auditor), ITIL (Information Technology Infrastructure Library), AWS Certified Cloud Practitioner, Azure Certifications, PMP (Project Management Professional)  et CISSP (Certified Information Systems Security Professional).