Teamwork, Collaboration, Printing Selon Poly, les frontières du travail hybride commencent à se fissurer. Après l’enthousiasme du début, un goût amer. Mais pas une remise en questionLe...
Travail hybride, premières fissures
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Coworking , home office, teamwork , collaboration
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Deskalot, plus de 720 espaces de télétravail !
Deskalot est une plateforme en ligne de Partena Professional qui permet aux personnes ou aux organisations disposant d’un espace de travail disponible, de le louer à celles et ceux qui en ont besoin.
The Gate, redonner du sens au bureau
Depuis dix ans à Mont Saint Guibert et depuis 2020 à Nivelles, The Gate entend changer fondamentalement la notion d’environnement de travail. Le principe : ne payer que pour ce qui est utilisé. Quant aux solutions, elles sont adaptées : co-working, bureaux privatifs, bureaux temporaires, salles de réunion ou simplement domiciliation. Soit la base de l’Office-as-a-Service.
Réunions hybrides, tout un art !
Teamwork, Collaboration, Printing Les réunions hybrides ne s’improvisent pas, assure Ricoh. Souvent, les entreprises auront à se réinventer pour relever ce nouveau défi. Quelques pistes de...
La curiosité, nouvel impératif commercial
La curiosité est une compétence de plus en plus recherchée par les employeurs pour relever certains des plus grands défis auxquels les organisations sont confrontées aujourd’hui -qu’il s’agisse d’améliorer la fidélisation des employés et la satisfaction au travail ou de créer des environnements de travail plus innovants, collaboratifs et productifs. C’est ce que révèle le rapport SAS Curiosity@Work, une nouvelle étude menée par SAS, qui a interrogé près de 2 000 cadres dans le monde et analysé les données de LinkedIn au cours de l’année dernière.
Travail hybride, parc IT reconditionné
A chacun ses besoins ! Composez votre pack en quelques clics et déterminez votre mensualité ! Telle est la proposition de iTakecare, start-up belge spécialisée dans le leasing de matériel reconditionné certifié et garanti (36 mois) pour les indépendants, freelances, startup, entreprises, associations et administrations.
Au bureau ? A la maison ? Mon coeur balance !
Dans leur majorité, les entreprises essaient de faire revenir au bureau leurs collaborateurs. Pas toujours avec succès… L’heure est plutôt à l’hybridation, entre la nécessité d’un retour sur place pour maintenir des interactions sociales et la sanctuarisation de périodes de travail à distance… Mais c’est difficile. Les entreprises ont bien compris qu’elles ne pourront imposer à leurs collaborateurs de revenir tous les jours au bureau et certaines ont très dur à trouver le bon compromis !
Vers plus de transparence et de confiance
Plus de transparence pour plus de confiance, une nécessité. En effet, 39 % des entreprises ayant déjà introduit une surveillance du personnel ainsi que divers appareils constatent une augmentation de la rotation du personnel. Danger ! Ces technologies de monitoring -de plus en plus souvent utilisées pour évaluer la qualité du travail à distance- peuvent miner la confiance des travailleurs envers leur employeur et, par là même, le système de travail hybride.
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