« Les frais jouent un rôle sous-estimé dans l’engagement des travailleurs : ils révèlent que les entreprises valorisent leurs travailleurs et sont prêtes à se soucier de leur bien-être », estime Pino Spadaro, Head of SAP Concur Benelux. Pour 58 % des travailleurs, une allocation unique pour compenser la cherté de la vie serait utile. 31 % confient que des chèques-carburant ou une possibilité d’indemniser les trajets domicile-travail seraient les bienvenus.